BAJA LABORAL: ¿ES LEGAL CONTRATAR UN DETECTIVE PRIVADO?
Las investigaciones laborales son la actividad más cotidiana de ABADÍA Detectives Privados. Multitud de empresas privadas, Compañías de Seguros o Mutuas contratan los servicios de Investigadores Privados cuando tienen sospechas, o cuentan con suficientes indicios de una posible baja laboral fingida, falsa o fraudulenta.
Hoy en día la contratación de detectives especializados en bajas laborales fraudulentas o simuladas, son de las pocas herramientas legales con las que una empresa puede contar para identificar y detectar una baja laboral falsa.
El Detective Privado laboral es un especialista en la investigación de bajas laborales fingidas, con el fin de conseguir las pruebas pertinentes que acrediten de una manera contundente, que se trata de una baja laboral fraudulenta. Esto se lleva a cabo a través de un minucioso seguimiento al trabajador durante unos días.
Por ello, el detective laboral para bajas fingidas es clave en la resolución de conflictos laborales, y gracias a nuestros detectives laborales de Madrid o del resto de España, nuestros clientes podrán obtener un informe con validez judicial para demostrar una baja laboral fraudulenta por parte de algún empleado sin escrúpulos. Los informes de nuestros detectives laborales son ratificados ante los juzgados o tribunales de justicia para aportar las pruebas necesarias ante una falsa baja laboral.
BAJA LABORAL ¿EN QUÉ CONSISTE?
Si ha detectado que un trabajador de su empresa tiende a coger bajas laborales de forma constante o tiene la sensación de que el trabajador está incumpliendo los condicionantes de su baja laboral, no dude en ponerse en contacto con ABADÍA Detectives Privados para así poderle ayudar a averiguar la realidad sobre una presunta baja laboral fingida o falsa.
La baja laboral es el período que un trabajador necesita para recuperarse de una enfermedad o accidente y por tanto, no acude al trabajo. Se trata de una ausencia justificada hasta que el empleado se recupere. La causa de la baja determina si se trata de una baja laboral por contingencias profesionales o comunes.
La baja laboral es un derecho de los trabajadores, y consta del período de tiempo en el que un trabajador no puede realizar su trabajo por motivos de salud, siendo necesario estar dado de alta en la Seguridad Social para que el empleado solicite la baja.
En derecho laboral, toda la normativa sobre la baja laboral está dispuesta en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. En él se regula la gestión y el control de las bajas laborales durante su primer año de duración, tales como su ámbito de aplicación, las causas, el seguimiento y la prestación económica o su posible prolongación, entre otras.
CAUSAS MÁS COMUNES DE BAJA LABORAL
Las causas de baja laboral figuran establecidas en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, de la Ley General de la Seguridad Social, y son:
Enfermedad profesional: Es toda enfermedad física o mental que tiene lugar como consecuencia de la actividad laboral, ya sea por cuenta ajena o propia. Los ejemplos más habituales de enfermedad profesional son la ansiedad, el estrés, dolores de espalda o cervicales, problemas pulmonares por inhalación de sustancias, etc. Un médico debe certificar la enfermedad, indicando causa y tiempo aproximado de tratamiento.
Enfermedad común: Es aquella que se produce por causas que no tienen relación alguna con la actividad laboral. Esto implica que el trabajador puede contraerla en el lugar de trabajo o fuera de él, pero no guarda relación directa con la actividad que desempeña en su puesto laboral. Los ejemplos más habituales de enfermedad común son catarros, infecciones, gripes etc. Es el tipo de baja laboral más común en España y deben estar certificadas por un médico, donde se indique la causa y el tiempo estimado que podría durar la baja. Recientemente se ha aprobado la baja por menstruación.
Accidente laboral: Es aquel que causa lesiones que sufre un trabajador a consecuencia del trabajo que desarrolla de una manera puntual e imprevista. Por ejemplo los golpes, caídas, sobreesfuerzos, etc. También se considera accidente laboral aquel producido durante el desplazamiento al trabajo (accidente in itinere). La duración máxima de la baja es de 365 días con posible prórroga de 180 días, y al igual que las anteriores debe estar certificado por un médico.
DETECTIVES PRIVADOS PARA INVESTIGAR BAJAS FINGIDAS
Desde que un trabajador solicita una baja laboral a su médico de cabecera, ya sea por cualquiera de los tres motivos mencionados anteriormente, (Enfermedad profesional, Enfermedad común o Accidente laboral), la empresa afectada puede contratar los servicios de investigación por parte de Detectives Privados.
De hecho es cada vez más habitual que empresas, mutuas y compañías aseguradoras contraten los servicios de investigación de detectives privados a la mínima sospecha de un posible fraude por parte del trabajador, actividad que se encuentra regulada dentro de la Ley 5/2014 de 4 de abril de Seguridad Privada, debiendo existir un interés legítimo por parte de la Empresa contratante. Un Detective Privado jamás podrá investigar por su cuenta.
En España, el absentismo laboral es uno de los principales problemas para nuestra economía y aunque en los últimos años se había observado un descenso del número de bajas laborales, en la actualidad se ha incrementado notablemente.
Las estadísticas nos indican que aproximadamente el 33% de las bajas laborales podrían ser fingidas o simuladas. Esto significa que una de cada tres bajas podría ser un fraude para las empresas de nuestro país, con el consiguiente perjuicio para la economía española.
Nuestros detectives especializados en investigación laboral estudiarán su caso, ya que cada investigación debe ser valorada de forma independiente, con el fin de comprobar la veracidad o falsedad de la baja laboral.
Los investigadores privados del departamento de baja laboral de Abadía Detectives Privados están capacitados y tienen la experiencia necesaria para llevar a cabo investigaciones exhaustivas y discretas sobre casos de bajas laborales simuladas. Algunas de las razones por las cuales las empresas recurren a detectives privados para abordar este problema incluyen:
Obtener pruebas sólidas: Los detectives privados laborales de Abadía utilizan una variedad de técnicas de investigación, como vigilancia, entrevistas y análisis de registros médicos, para recopilar pruebas sólidas que respalden las sospechas de fraude.
Proteger los intereses de la empresa: Al identificar y documentar casos de fraude en bajas laborales, las empresas pueden proteger sus recursos y evitar pérdidas financieras innecesarias.
Prevenir futuros casos: La detección y resolución de casos de fraude laboral pueden disuadir a otros empleados de intentar cometer actos similares en el futuro, lo que contribuye a mantener la integridad del sistema laboral.
A la hora de contratar un detective laboral, es importante que el investigador privado esté legalmente habilitado y tenga licencia del Ministerio del Interior, (T.I.P.). Además, en el momento en el que la empresa tenga sospechas de estar ante una baja laboral fingida o fraudulenta, debería contratar cuanto antes los servicios de un detective de baja laboral. Cuanto antes se contrate a un detective privado más fácil será el poder denunciar a un trabajador por falsa baja laboral y proceder a su despido.
CÓMO INVESTIGA BAJAS FINGIDAS UN DETECTIVE LABORAL
Nuestros detectives privados emplean una variedad de métodos y técnicas de investigación para llevar a cabo investigaciones eficaces sobre bajas laborales fingidas. Algunos de estos métodos incluyen:
Vigilancia discreta: Los detectives laborales pueden llevar a cabo vigilancia física o electrónica para observar las actividades diarias de un individuo y determinar si sus acciones son consistentes con la condición médica declarada.
Entrevistas y testimonios: Los detectives de bajas fingidas pueden entrevistar a colegas, vecinos, médicos y otros individuos relevantes para recopilar información sobre el comportamiento y las actividades del sujeto en cuestión.
Investigación de redes sociales: Los detectives para bajas laborales pueden investigar las redes sociales del individuo para buscar pruebas de actividades inapropiadas o comportamiento contradictorio con la condición médica declarada.
FUNDAMENTOS PARA CONTRATAR UN DETECTIVE LABORAL
Es fundamental que las investigaciones de bajas laborales simuladas al contratar detectives privados se lleven a cabo dentro de los límites legales y éticos. Algunas consideraciones importantes incluyen:
Respeto a la privacidad: Los detectives laborales deben respetar la privacidad y los derechos civiles de los individuos durante el curso de la investigación, evitando cualquier forma de acoso o intrusión injustificada.
Cumplimiento de la ley: Las investigaciones deben llevarse a cabo de acuerdo con todas las leyes y regulaciones aplicables, incluidas las leyes de privacidad y protección de datos.
Uso ético de la información: Los detectives privados para bajas laborales deben asegurarse de que la información recopilada durante la investigación se utilice de manera ética y sólo para los fines previstos, evitando cualquier forma de difamación o uso indebido.
FINALIDAD DE UNA INVESTIGACIÓN LABORAL
Las investigaciones de bajas laborales fingidas o falsas por parte de detectives privados suponen un papel crucial en la detección y prevención de fraudes en el lugar de trabajo. Con nuestra experiencia, habilidades y métodos de investigación avanzados, nuestros investigadores ayudan a proteger los intereses de su empresa y a mantener la integridad del sistema laboral. Sin embargo, es importante que estas investigaciones se realicen de manera legal y ética, respetando siempre los derechos y la privacidad de los individuos involucrados.
TIPOS DE ABSENTISMO LABORAL
Hay diversas categorías de absentismo laboral. Un investigador de bajas laborales puede distinguir entre el absentismo injustificado y el absentismo simulado. En el caso del absentismo injustificado, el empleado no se presenta al trabajo sin una razón válida; y en el absentismo simulado, el trabajador está presente en su lugar de trabajo pero realiza actividades no relacionadas con las responsabilidades laborales.
La investigación del absentismo laboral también aborda el tema de la simulación de bajas médicas fraudulentas. Puede contactarnos para obtener los servicios de un detective laboral especializado en bajas fingidas, quien le ayudará a descubrir la verdad y reunir pruebas sólidas para denunciar casos de bajas laborales fraudulentas.
¿QUÉ IMPLICA REALMENTE UNA BAJA LABORAL FINGIDA O FALSA?
Para comprender qué es una baja fingida, es necesario entender qué es una baja laboral. Esta se concede a un empleado cuando ha sufrido un accidente, enfermedad o alguna condición física o mental que le impide realizar sus tareas laborales de manera habitual. Durante este período de incapacidad temporal, el trabajador recibe una compensación salarial desempeñe o no su actividad laboral.
Sin embargo, algunas personas recurren a prácticas deshonestas al simular condiciones que no les permiten trabajar con normalidad, con el objetivo de continuar recibiendo su salario sin cumplir con sus responsabilidades laborales. Un detective laboral para bajas fingidas puede ayudar a determinar si un empleado está realizando una falsa baja, siempre actuando dentro del marco legal.
La investigación de bajas fingidas parte de sospechas o indicios por parte de la empresa de que su empleado pueda estar llevando a cabo actividades incompatibles con su baja laboral. Nuestros detectives de baja laboral, realizarán las gestiones y actuaciones necesarias para llegar al esclarecimiento de la realidad, ya que una baja laboral fingida supone un fraude para la empresa contratante, y para todo el sistema laboral de la Seguridad Social de nuestro país.
Llámanos ahora al 91 539 31 33 y cuéntanos tu caso sin compromiso.